El entorno laboral en México está por cambiar de forma profunda y el 2026 perfila un escenario de alto impacto para las empresas. Al menos seis reformas laborales avanzan en la agenda legislativa y varias de ellas incrementarán costos, obligaciones y riesgos legales para los patrones.
La narrativa oficial es “trabajo digno”, pero para el sector productivo el mensaje es claro: más regulación, más inspecciones y menos margen de error.
LAS REFORMAS QUE YA ESTÁN SOBRE LA MESA
Reducción de la jornada laboral a 40 horas
La más avanzada y la más costosa. La reforma enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum contempla una reducción gradual, con inicio proyectado para enero de 2027, además de:
- Ampliación de horas extra permitidas
- Pago triple con mayor facilidad
- Obligación de registros electrónicos de jornada, lo que abre la puerta a auditorías y sanciones automatizadas
Violencia laboral: nuevas responsabilidades patronales
Se busca tipificar acoso, ciberacoso y discriminación en la LFT. No solo obliga a prevenir, sino también a reparar el daño, aumentando el riesgo de litigios laborales y sanciones económicas.
Inspecciones por igualdad salarial
La STPS tendría facultades específicas para revisar brechas salariales de género. Esto implica nuevos criterios de inspección, posibles multas y ajustes forzados en estructuras salariales.
Permisos de paternidad ampliados
De 5 días actuales, podrían pasar a 10 días o incluso hasta 12 semanas, con impacto directo en planeación operativa y costos laborales.
Aumento al aguinaldo por antigüedad
Las propuestas plantean subirlo progresivamente hasta 30 días a partir del sexto año, lo que representa un incremento estructural en pasivos laborales.
El calendario propuesto es el siguiente:
15 días en el primer año
20 días de dos a tres años
25 días de cuatro a cinco años
30 días a partir del sexto año.
Más días festivos obligatorios
Hay iniciativas para agregar hasta nueve nuevos días de descanso, lo que implicaría más paros operativos o mayores pagos por laborar en días festivos.
Algunas de las fechas que se han promovido para incorporar a la LFT son:
El 24 de febrero por el Día de la Bandera
El 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer
El jueves y viernes de Semana Santa
El 5 de mayo por la Batalla de Puebla
El 30 de junio por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
El 12 de octubre por el Día de la Raza
El 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
El 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe
El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
EL MENSAJE PARA EL EMPRESARIO ES DIRECTO
La agenda laboral no se va a frenar. Por el contrario, seguirá endureciéndose bajo compromisos internacionales, presión política y una visión de mayor intervención del Estado en las relaciones laborales.
El 2026 no será un año de ajustes menores, será un punto de inflexión.
Quien no anticipe estos cambios, pagará el costo en multas, juicios y pérdida de competitividad.
La pregunta ya no es si las reformas vienen, sino si tu empresa está preparada para sobrevivirlas.
Artículo revisado y analizado por el Lic. José Luis Ayala autor del libro REPSE: El Apagón Automático mayores informes contactalo al número 6142813780
