incremento salarial histórico: petroleros de petróleos mexicanos logran la mejor alza en más de dos décadas
La base laboral de Petróleos Mexicanos (Pemex) experimentará un hito financiero luego de concretar un pacto con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM). Este acuerdo define un impacto directo de 5.5 por ciento en el salario aplicable durante el ciclo 2026-2027, marcando un precedente que no se observaba desde hace veinticuatro años en la industria.
Una revisión exhaustiva a los convenios económicos y contractuales de la empresa productiva del Estado indicó que un porcentaje de esta envergadura no se otorgaba desde el año 2002, lapso en el cual ambas partes pactaron exactamente el mismo porcentaje. Tras aquel ejercicio, los incrementos económicos subsecuentes se mantuvieron moderados por debajo de dicha cifra.
Desglose de las percepciones y prestaciones
Mediante un comunicado oficial, el sindicato petrolero especificó que la estrategia pactada comprende un 4 por ciento directo al salario ordinario, sumado a un reajuste promedio de 1.5 por ciento al salario tabulado. La combinación de ambos rubros consolida el impacto porcentual ya mencionado para el personal operativo y administrativo.
“Este ajuste también se refleja en conceptos que se calculan a partir del salario tabulado, como la prima vacacional y el pago de tiempo extraordinario”, puntualizó el sindicato respecto al alcance de las nuevas tablas de percepciones.
A lo anterior se suma un incremento adicional de 2 por ciento directo en prestaciones, lo que eleva el paquete económico global de la revisión salarial 2026-2027 a un incremento total del 7.5 por ciento.
Evolución histórica de los incrementos en la petrolera
El porcentaje alcanzado contrasta de forma notable con la política salarial aplicada durante las últimas dos décadas. Después del registro de 2002, la curva de aumentos descendió a 4.3 por ciento en 2003 y continuó con un 4 por ciento en 2004.
Durante el periodo comprendido entre 2005 y 2012, las alzas se movieron en un rango de entre 4.1 y 4.9 por ciento. Posteriormente, entre 2013 y 2021, las modificaciones sufrieron contracciones significativas al ubicarse muy cerca del umbral de 3 por ciento anual.
La ruta económica modificó su rumbo recientemente. La administración y el STPRM pactaron un 4 por ciento en 2022, un 4.16 por ciento en 2023 y un 5 por ciento en 2024. Para el año 2025, la cifra se moderó ligeramente al fijarse en 4.5 por ciento, antes de dar el salto actual.
Panorama de la fuerza laboral y negociaciones
Las estadísticas internas revelan que, al concluir el año 2025, la empresa contaba con 126 mil 905 trabajadores no temporales, cifra que contrasta con los 129 mil 198 empleados registrados durante el ejercicio previo. Paralelamente, la institución mantuvo una contratación promedio de 25 mil 902 trabajadores temporales a lo largo de ese mismo ciclo.
El gremio sindical consolidó su presencia al representar a cerca de ocho de cada diez trabajadores de la petrolera al cierre de 2025, abarcando exactamente al 79.3 por ciento de la plantilla laboral total. Cabe recordar que, aunque las condiciones generales del Contrato Colectivo de Trabajo se discuten cada dos años, las percepciones económicas se someten a revisión de manera anual.
Por su parte, el dirigente nacional del STPRM, Ricardo Aldana Prieto, reconoció que las pláticas se extendieron por casi dos meses, periodo en el cual también se evaluó cuidadosamente la viabilidad operativa y financiera de Pemex frente a los retos del mercado energético.
“Culminamos pues, con este evento, casi dos meses de una amplia, compleja e intensa negociación en la que privó, cierto, de nuestra parte, la defensa radical de los derechos de los trabajadores, pero no solo como legítimas reivindicaciones laborales, sino, también, como las condiciones indispensables de seguridad, salud y estabilidad laboral”, expresó el líder petrolero al finalizar las deliberaciones.
