Una transformación que va más allá de la tecnología vehicular
La evolución de los sistemas de movilidad urbana en el territorio mexicano ha dejado de ser exclusivamente una cuestión de renovación vehicular, incorporación de herramientas digitales o la implementación de métodos de pago electrónicos. En la actualidad, esta transformación está modificando profundamente el perfil demográfico y laboral de quienes operan las unidades, propiciando la incursión femenina en un sector históricamente dominado por varones.
Uno de los exponentes más claros de este fenómeno se registra al interior de Grupo CISA, entidad encargada de operar la primera línea de la Red de Metrobús en la capital del país desde el año 2005. Actualmente, esta corporación integra a 177 conductoras distribuidas en distintas demarcaciones urbanas de la nación, con la firme meta institucional de rebasar la barrera de las 400 mujeres desempeñándose al volante.
Estrategias de contratación y arraigo comunitario
Con el propósito de materializar dicha meta corporativa, la directiva encabezada por Jesús Padilla Zenteno, presidente y director general del conglomerado, ha diseñado un esquema integral que abarca desde los procesos iniciales de reclutamiento y preparación técnica, hasta el establecimiento de esquemas de retención laboral que garanticen el progreso y bienestar de las operadoras.
Este dinamismo inclusivo se manifiesta con intensidad en ciudades del norte del país, tales como Hermosillo, Sonora. En dicha localidad, la empresa Movilidad Integral de Hermosillo ha incorporado y formado a 86 mujeres especializadas en la conducción de unidades de pasajeros urbanos.
Por su parte, en el Valle de México, la compañía Conexión Centro-Aeropuerto aporta 40 operadoras al corredor de la Ruta Quetzalcóatl, mientras que la filial Zonal Xochimilco contribuye con otras 21 trabajadoras al volante. Este último caso destaca por haber implementado un esquema formativo dirigido específicamente a féminas de las propias comunidades aledañas, generando opciones de empleo formal y estrechando el vínculo de confianza entre los usuarios y el sistema de movilidad.
Solución ante la escasez de mano de obra calificada
Desde la perspectiva de la academia, analistas del sector coinciden en que el incremento de la presencia femenina responde también a una problemática estructural que aqueja severamente a la industria: el déficit crónico de personal operativo.
De acuerdo con especialistas en gestión logística como Javier Hernández, exsubdirector académico de la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas del Instituto Politécnico Nacional, las condiciones de trabajo históricas han generado una alta rotación tanto en el transporte de pasajeros como en el de carga, debido a que numerosos trabajadores buscan constantemente alternativas con mejores percepciones económicas.
Ante este panorama desafiante, las empresas del ramo han visualizado en la contratación de mujeres una alternativa viable y altamente efectiva para cubrir sus vacantes operativas. Asimismo, el especialista subrayó el elevado nivel de profesionalismo demostrado por las conductoras, resaltando el impacto positivo que este empleo genera en el ámbito socioeconómico familiar al brindar independencia financiera.
Testimonios de superación y dignidad profesional
No obstante, el reto principal radica en diseñar esquemas laborales flexibles que posibiliten a las trabajadoras equilibrar sus obligaciones familiares con su evolución dentro del sector del transporte.
Para muchas de las involucradas, asumir el control de un autobús ha significado incursionar en una disciplina que jamás habían considerado dentro de sus perspectivas de vida. Tal es la vivencia de Angélica Flores Ramírez, quien se integró a las filas laborales como operadora a los 51 años, hallando en esta ocupación una vía idónea de realización personal.
“Para nosotras, mujeres trabajadoras, comprometidas y apasionadas por nuestra labor, esta oportunidad representa mucho más que un empleo, representa crecimiento, dignidad, superación y la posibilidad de contribuir al desarrollo de nuestro país”, expresó la conductora.
Asimismo, Flores Ramírez hizo hincapié en la enorme responsabilidad social que conlleva maniobrar vehículos masivos para salvaguardar la integridad de miles de ciudadanos que diariamente dependen del servicio para llegar puntualmente a sus centros de trabajo, planteles educativos y hogares.
“Nos llena de orgullo ser parte de la transformación del transporte público concesionado, un proyecto que busca poner a las mujeres y a México en movimiento”, concluyó.
