México está dejando atrás, poco a poco, la imagen de un país joven. La población envejece, nacen menos niños y las personas viven más años. El cambio todavía puede parecer lejano para buena parte de la población, pero sus efectos ya comienzan a sentirse en el mercado laboral: las empresas tendrán que prepararse para una fuerza de trabajo con una proporción cada vez menor de jóvenes.
Los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) muestran que en julio de 2026 había 62.6 millones de personas económicamente activas y 60.8 millones ocupadas. Sin embargo, la participación económica fue de 59.2%, un punto porcentual menos que un año antes. Actualmente todavía no hay una falta generalizada de trabajadores mayores, pero sí forma parte de una transformación demográfica que cambiará la composición del mercado laboral.
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México tendrá más adultos mayores y menos jóvenes disponibles para trabajar
El cambio demográfico es consecuencia de dos fenómenos que avanzan al mismo tiempo: las familias tienen menos hijos y las personas viven más años. De acuerdo con el Programa Nacional de Población 2026-2030, publicado por el Consejo Nacional de Población (Conapo), el envejecimiento poblacional es uno de los principales retos que deben incorporarse a las políticas públicas y a la planeación del país.
El análisis retomado por El País señala que la tasa de fecundidad mexicana cayó hasta 1.6 hijos por mujer en 2023, por debajo de los 2.1 hijos necesarios para el reemplazo generacional. Al mismo tiempo, la esperanza de vida pasó de poco más de 60 años en 1970 a 75.85 años actualmente.
El resultado será una transformación profunda de la pirámide poblacional. En 2026, las personas de 60 años o más representan 13.2% de la población, mientras que los menores de 12 años son 18.5%. Pero hacia 2034 los adultos mayores de 60 años superarán a los niños menores de 12, con 16.8% frente a 16.2%. Para 2050, además, casi una cuarta parte de la población tendrá más de 60 años.
El talento senior dejará de ser opcional para las empresas
Ese cambio demográfico tendrá una consecuencia directa en las oficinas, fábricas, comercios y demás centros de trabajo: habrá menos jóvenes disponibles para ocupar puestos. Actualmente ya hay 6.6 millones de personas de 60 años o más ocupadas, el doble que en 2005, según los datos de la ENOE. Uriel Valadez, fundador de Gafas Plateadas, explicó en entrevista con El Economista que las empresas tendrán que adaptarse a esta nueva realidad.
“Hoy las empresas pueden elegir a las personas jóvenes que quieren (…) pero en unos años serán mucho menos esos perfiles y van a tener que adaptarse a que la oferta laboral va a tener que ser cubierta por personas de 50, 60 e incluso 70 años”
La presidenta del Copred, Geraldina González de la Vega, coincide en que el cambio alcanzará prácticamente todas las etapas de la relación laboral:
“Va a cambiar cómo vamos reclutar, cómo vamos a capacitar y cómo vamos a evaluar el desempeño”
El problema es que México todavía discrimina por edad
El reto es que las empresas mexicanas llegan a esta transición con un problema previo, el edadismo. Como ya documentamos anteriormente en Xataka México, México se encuentra entre los países de la OCDE con menor empleo entre personas de 45 a 54 años. En 2023, la tasa de empleo de quienes tenían entre 60 y 64 años fue de 47.8%, frente a 55.9% en promedio dentro de la organización.
La discriminación tampoco es únicamente una percepción. El estudio Tendencias de Talento 2025 de PageGroup encontró que 38% de las personas encuestadas había enfrentado un trato injusto por su edad. La paradoja es que justo cuando México necesitará más trabajadores mayores, esos mismos trabajadores todavía enfrentan barreras para conseguir empleo.
Empresas tendrán que aprender a trabajar con varias generaciones
El cambio no consiste simplemente en contratar personas mayores. También será necesario transformar la manera en que conviven trabajadores de distintas edades. González de la Vega plantea un escenario en el que podrían convivir “tres, cuatro hasta cinco generaciones dentro de un mismo espacio laboral”. El desafío será eliminar los prejuicios entre ellas.
Valadez considera que los acercamientos y conversaciones entre trabajadores pueden ayudar a que esos prejuicios desaparezcan. También será necesario impulsar el reskilling y upskilling, es decir, actualizar y ampliar las habilidades de los trabajadores. “Uno de los grandes retos es el aprendizaje permanente”, señala González de la Vega.
Y hay un último detalle que puede cambiar todavía más las reglas: las nuevas generaciones de adultos mayores serán distintas. Valadez advierte que quienes lleguen a esa etapa en el futuro tendrán una brecha digital mucho menor. Por eso, el envejecimiento de México no sólo cambiará las pensiones, la salud o los cuidados. También obligará a las empresas a redefinir qué significa ser un trabajador joven, senior y, sobre todo, qué consideran talento.
Imagen de portada | Pexels
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La noticia
México está envejeciendo y las empresas tendrán que cambiar: cada vez habrá menos jóvenes para trabajar
fue publicada originalmente en
Xataka México
por
Obed Nares
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