Perspectivas salariales para el año 2027
Los trabajadores colombianos que perciben remuneraciones superiores al salario mínimo enfrentarán un incremento promedio estimado en el 6,5% durante 2027. Así lo revela la Encuesta de Remuneración Total (TRS) Colombia 2026, desarrollada por la firma consultora Marsh.
Esta previsión representa un ligero repunte frente al promedio del 6,2% aplicado durante el ejercicio anterior y supera la inflación proyectada para dicho periodo, calculada en un 6,4%.
El informe anticipa una recuperación moderada del poder adquisitivo de los empleados, situándose 0,1 puntos porcentuales por encima de la expectativa inflacionaria y superando en aproximadamente 1,1 puntos porcentuales el cierre inflacionario de 2025, que se ubicó en el 5,1%. No obstante, los expertos advierten que este alivio financiero estará condicionado a la estabilidad del costo de vida.
Las proyecciones se fundamentan en la revisión de políticas de compensación correspondientes a 381.450 trabajadores y 2.949 cargos en múltiples sectores productivos, abarcando una muestra de 609 organizaciones líderes.
Comportamiento de las remuneraciones por sectores económicos
El ritmo de los incrementos salariales variará considerablemente de acuerdo con la actividad industrial. El sector energético liderará las alzas con una proyección del 7,4%, superando el 6,3% registrado el año previo.
Por su parte, el comercio al por menor y el sector de retail contemplan un ajuste del 6,5%, en sintonía con la media nacional. Los bienes de consumo prevén una variación del 6,4%, mientras que el sector de alta tecnología experimentará una desaceleración al estimar un alza del 6,3%, por debajo del 8,0% previo. Finalmente, las ciencias de la vida y la industria química proyectan incrementos del 6,1% y 6,0% respectivamente.
Variables determinantes en la compensación
La estructuración de las bandas salariales responde a una combinación de indicadores macroeconómicos y lineamientos internos corporativos. Para el 85% de las entidades consultadas, la inflación continúa siendo el factor primordial. A esto se suma la influencia del salario mínimo legal, considerado por el 61% de las empresas.
Otros aspectos determinantes en menor escala corresponden a la necesidad de preservar la competitividad frente al mercado, con un 54%; los resultados financieros de la organización, con un 48%; y la evaluación del desempeño individual, con un 44%.
Dinamismo en la contratación y escasez de talento
En el ámbito del empleo, las perspectivas de expansión predominan en el corto plazo: el 19% de las compañías prevé incrementar su nómina, en contraste con un reducido 6% que contempla reducciones de personal.
A pesar de la apertura hacia la contratación, el 21% de las empresas experimenta serias dificultades para captar y retener profesionales cualificados para posiciones clave, siendo las áreas de ingeniería y ciencias las que concentran los mayores desafíos de selección.
Transformación en los esquemas de contratación
Los sucesivos ajustes aplicados al salario mínimo han transformado la estructura contractual entre 2025 y 2026, propiciando una marcada reducción de las contrataciones bajo la modalidad integral.
Los colaboradores vinculados mediante salario ordinario pasaron de representar el 93% al 96% del total analizado. En contraparte, los contratos de salario integral descendieron del 7% al 4%.
Evolución hacia la remuneración flexible y por objetivos
Para responder a las demandas de un mercado laboral dinámico, las empresas complementan el salario base con estrategias adaptables. Actualmente, el 85% de las organizaciones otorga incentivos a corto plazo condicionados al cumplimiento de metas, y el 61% proyecta la implementación de beneficios flexibles.
Al respecto, William Rincón, líder de Industria y coordinador de Producto en la región Andina de Marsh, indicó que el mercado laboral se encamina hacia una etapa de estabilización:
“El mercado laboral colombiano se prepara para un 2027 de estabilización y recuperación del poder adquisitivo, después de varios periodos de fuerte presión inflacionaria”.
Innovación y productividad como pilares estratégicos
El especialista de Marsh subraya que la gestión del talento humano requiere un enfoque que trascienda la simple actualización anual de las tablas salariales.
“El desafío para las empresas ya no se limita a ajustar los salarios al ritmo del costo de vida o del salario mínimo”, puntualizó Rincón, destacando la necesidad de transitar hacia esquemas retributivos basados en competencias y en la productividad.
El estudio concluye que la adopción tecnológica y el fortalecimiento de capacidades técnicas resultan indispensables para la atracción y fidelización del capital humano en el entorno actual.
