Investigador mexicano pierde su empleo en Estados Unidos tras integrar la inteligencia artificial en sus tareas
Durante el año 2025, un investigador mexicano radicado en Nuevo México experimentó las consecuencias imprevistas de la automatización laboral. Kevin Contreras fue despedido tras 17 años de trayectoria en una compañía estadounidense de tecnología educativa, luego de haber incorporado herramientas conversacionales como ChatGPT en sus procesos diarios de redacción y estructuración de contenidos.
Una invitación corporativa que terminó en despido masivo
La vivencia salió a la luz pública mediante una publicación en The Washington Post. De acuerdo con el medio, fue la propia corporación la que impulsó activamente al personal a integrar sistemas de inteligencia artificial en sus actividades cotidianas. Pese a las garantías iniciales de que estas tecnologías no sustituirían la mano de obra humana, la promesa se rompió y más de 20 trabajadores sufrieron la recesión de sus contratos de manera simultánea.
El especialista, originario de México y residente en Las Cruces, explicó en su testimonio que «adoptó de buen grado la IA para el trabajo«. Asimismo, reconoció que llegó a sentir simpatía por el software debido al incremento en su rendimiento operativo. A pesar de perfeccionar las instrucciones o prompts para optimizar la generación de datos, él mismo se encargaba rigurosamente de validar, corregir y redactar de nuevo los textos finales antes de darlos por buenos.
Sin embargo, escasos meses después de recibir el aliento corporativo para usar ChatGPT, se ejecutó una reestructuración de personal que afectó a cerca de veinticinco empleados. Según reportes de la revista Proceso, la directiva no especificó los parámetros del ajuste laboral ni formuló cargos por incumplimiento de normativas internas contra el investigador, del mismo modo que evitó confirmar de forma oficial si la adopción tecnológica fue el detonante del recorte.
La vulnerabilidad de los empleados frente a la automatización
El caso de este investigador no constituye un hecho aislado dentro del mercado laboral contemporáneo. Diversos profesionales en todo el mundo han visto sus fuentes de ingresos mermadas debido a la sustitución de sus puestos por sistemas automatizados. Informes previos han documentado situaciones críticas, como la de ingenieros de software que, tras perder sus empleos por motivos similares, han enfrentado prolongados periodos de desempleo donde la gran mayoría de las pocas entrevistas obtenidas fueron conducidas por agentes virtuales en lugar de reclutadores humanos.
Analistas del sector señalan que los empleados de menor rango son los perfiles más vulnerables ante la supresión de puestos. Todo esto ocurre a pesar de que distintas investigaciones económicas indican que la integración acelerada de modelos avanzados no se ha traducido de forma directa en un incremento real de las ganancias corporativas, ni tampoco ha garantizado una mejora sustancial en la calidad de los entregables.
Ante este panorama, el especialista mexicano expresó su profunda preocupación en la columna periodística, cuestionando la sostenibilidad de estas prácticas empresariales. Al reflexionar sobre el futuro de su antigua área de trabajo, confesó que «es absolutamente aterrador pensar que podrían estar confiando en los resultados del modelo sin ningún tipo de control de calidad ni revisión por parte de un verdadero experto en la materia«.
