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2 de septiembre de 2021 ENTRO EN VIGOR: Infracciones, multas y Carcel; Reforma Laboral y Outsourcing

ENTRO EN VIGOR: Infracciones, multas y Carcel; Reforma Laboral y Outsourcing

Inicia uno de los principales esfuerzos de la administración de la 4T, una nueva era después del outsourcing. Más de 2.7 millones de trabajadores pasan a nóminas directas.

A partir de hoy, 1 de septiembre de 2021, queda prohibida la subcontratación de personal y solo se permitirá la provisión de servicios y obras especializadas.

A cuatro meses de que entrara en vigor la reforma en materia de subcontratación -o outsourcing-, suman 2 millones 720 mil trabajadores contratados de manera directa.

Es de esta manera que hoy inicia una nueva etapa en la que la Secretaría de Trabajo dará seguimiento puntual a la implementación de la Reforma.

Luisa María Alcalde enfatizó en que se está haciendo un esfuerzo por dar respuesta rápida a todas las empresas interesadas en prestar un servicio y obra especializado.

A partir de este miércoles se tienen los primeros reportes de la reforma en materia de subcontratación. ¿Qué nos dicen estos nuevos reportes?:

  • El primer reporte está relacionado con la adopción de trabajadores de manera directa por el patrón (sustitución laboral).
  • El segundo, está relacionado con el registro ante el Repse para quienes buscan dar servicios especializados

Las nuevas reglas que desplazan al outsourcing

Finalmente, estas son las nuevas reglas que la reforma en outsourcing aplicará a partir del día de hoy:

  1. REGISTRO OBLIGATORIO: Los servicios especializados deben estar inscritos ante la STPS.
  2. MULTAS HISTÓRICAS: Ofrecer o beneficiarse de los servicios del outsourcing sin un registro correspondiente generará multas de hasta 4 millones de pesos.
  3. PENA DE CÁRCEL: La simulación de servicios especializados o la subcontratación laboral se castigará con cárcel.
  4. BENEFICIO FISCAL LIMITADO: No se puede deducir facturas por concepto de suministro de personal, solamente los gastos por subcontratación regulada por la STPS.
  5. CUENTAS CLARAS: Las prestadoras de servicios tendrán que entregar reportes al IMSS y al Infonavit sobre contratos de tercearización celebrados.

De esta manera es como inicia una nueva etapa en la vida laboral de México.

¿Alcanzará esta reforma sus objetivos principales? Entre ellos, mejorar las condiciones laborales de los mexicanos.

O se corre el riesgo de poner en una situación más delicada a los millones de trabajadores mexicanos contratados bajo la figura del Outsourcing.

1 de septiembre de 2021 Se acabó el plazo reforma de outsourcing, consecuencias de incumplimiento

Se acabó el plazo reforma de outsourcing, consecuencias de incumplimiento

En los últimos meses han surgido diversas opiniones e inquietudes sobre las implicaciones de la reforma en materia laboral y fiscal para la eliminación de los esquemas de subcontratación (outsourcing). De acuerdo con la misma, las empresas que no cumplan para el día 31 de agosto con el esquema de transición establecido tendrán sanciones. Incluso, atendiendo a las circunstancias de cada caso, si la autoridad califica como simulación la contratación de servicios especializados podría considerar que la conducta encuadra en el delito de defraudación fiscal.

En otras palabras, continuar con los esquemas de outsourcing en donde se simula la prestación de servicios especializados calificaría como evasión fiscal, teniendo consecuencias penales. Se debe tener en mente que ya existió un prórroga para que los patrones pudieran generar los trámites de transferencia de personal a las nóminas centrales, la sustitución patronal, los cambios ante el IMSS, la inscripción en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) y demás disposiciones en materia fiscal. No obstante, se han presentado diversas problemáticas para el cumplimiento del esquema de transición de índole corporativa y la referida extensión parece no ser suficiente.

En el mundo hay alrededor de 250 millones de personas que se integran al mercado laboral a través de empresas bajo el esquema de outsourcing y se estima que es una industria con un valor aproximado a 100 mil millones de dólares. En Alemania, más del 12 % de los nuevos trabajos son tercerizados, en Francia, 19 % y 24 % en Brasil. En México hay millones de empleados contratados bajo este modelo y las empresas solo tuvieron unos cuantos meses para dar cumplimiento a las nuevas disposiciones aprobadas en la materia.

En este orden de ideas, de acuerdo con INEGI serán más de cinco millones de trabajadores que estarán migrando de una situación contractual a otra, cantidad que representa el 25 % de los empleados que cotizan en el seguro social. Hasta el momento la STyPS ha sancionado a más de 25 compañías –que ofrecen servicios especializados y violaron las reglas de la subcontratación– con un monto de 16 millones 645 mil 790 pesos. El IMSS ha informado que 50 % de los cinco millones de trabajadores de empresas de outsourcing han migrado a empresas operativas, lo cual significó un aumento salarial de 12 %, al pasar de 469.8 a 525.4 pesos, en promedio. Bajo esta tesitura se estará a la expectativa de las constantes revisiones por parte de la autoridad fiscalizadora y de las denuncias de hechos que deberá presentar la Procuraduría Fiscal de la Federación en caso de que se considere que se está frente a un esquema fraudulento.

La finalidad de esta reforma es asegurar el cumplimiento del pago de las cuotas obrero-patronales, así como la debida determinación de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), y como ha quedado establecido, continuar incumpliendo o menoscabando los derechos de los trabajadores situaría a aquellas personas morales que lo hicieran en un grave problema.

Para Mayores informes en la implementación: https://chat.whatsapp.com/Lqjg563jeOR6reMbfyqTu5

27 de agosto de 2021 COPARMEX: Solicita extender plazo para aplicar reforma al outsourcing hasta 2022

COPARMEX: Solicita extender plazo para aplicar reforma al outsourcing hasta 2022

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) solicitó a las autoridades homologar el plazo entre la Iniciativa Privada y el Gobierno respecto a la entrada en vigor de la reforma al outsourcing hasta el 1 de enero de 2022. 

El Presidente de la Coparmex, José Medina Mora, expuso que hasta el momento solo 38 mil empresas, de 90 mil que iniciaron el trámite, han completado el procedimiento de ingreso al Registro de Prestadoras de Servicios Especializadas y Obras Especializadas (REPSE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Medina Mora consideró que en estricto apego a lo señalado en la Constitución, no debe existir un trato diferenciado entre las empresas del sector público y el sector privado, por lo que homologar el plazo contribuirá a lograr una correcta aplicación de la Ley.

Así, 44 por ciento de las empresas que han iniciado los trámites para su registro han obtenido la autorización del REPSE, lo que quiere decir que al 56 por ciento de quienes lo solicitaron se les ha negado o están pendientes de que se les otorgue.

«Desde Coparmex se advirtió con oportunidad que la ampliación concedida al 1 de septiembre no era suficiente, ya que se requería de un plazo mayor. La mayoría de las empresas esperan respuesta positiva o negativa por parte de la STPS a escasos días de la fecha límite, lo que las sitúa en una condición de extrema vulnerabilidad, ya que podrían ser rechazadas y quedar sin la posibilidad de seguir operando», advirtió.

No obstante, cabe recordar que Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, aseguró que no habrá otra prórroga para el sector empresarial, por lo que el 1 de septiembre entra en vigor la reforma al outsourcing.

 

12 de agosto de 2021 Aplican primeras multas por outsorcing  a 25 Empresas

Aplican primeras multas por outsorcing a 25 Empresas

Textileras, bancos y otras compañías forman parte de las 25 empresas que durante esta administración recibieron las primeras multas a causa de violar las reglas de la subcontratación, práctica conocida como outsourcing, ya que en años anteriores el delito prácticamente no se perseguía.

Según información que El Heraldo de México solicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), vía la Plataforma Nacional de Transparencia, desde que comenzó esta administración federal la dependencia ha sancionado a 25 compañías que ofrecen servicios especializados, con un monto de  16 millones 645 mil 790 pesos.

“Es importante mencionar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a partir del año 2019, ha realizado inspecciones laborales de manera estratégica en materia de Condiciones Generales de Trabajo, donde se ha ponderado específicamente el tema de subcontratación”, indica uno de los documentos.

Las sanciones se han aplicado tanto antes, como después de la reforma que avaló el Congreso para sancionar la subcontratación irregular, en la cual se prevén multas de hasta 4.4 millones de pesos.

Algunas de las irregularidades que ha encontrado la Secretaría del Trabajo son condiciones de inseguridad, descuentos injustificados o los patrones terminan la relación laboral para comenzar con otra razón social, por lo cual dejan a los empleados sin prestaciones de ley, principalmente en el rubro de antigüedad laboral.

La multa más considerable por subcontratación irregular fue aplicada a una institución bancaria luego de una inspección extraordinaria, bajo el expediente 149/000391/2019; la compañía fue multada con 558 mil 478 pesos.

Las revisiones, de acuerdo con el informe, se mantienen de manera constante y se aplican en todo el país; un ejemplo de ellos se ubicó en Aguascalientes, donde después de una revisión se encontraron violaciones a  la legislación laboral, por lo que se le aplicó una multa de 426 mil 590 pesos.

De acuerdo con la dependencia que encabeza Luisa María Alcalde, durante los años 2012 a 2018 no se realizaron inspecciones enfocadas exclusivamente a la subcontratación. Ahora, los inspectores federales del trabajo al realizar revisiones en materia de Condiciones Generales de Trabajo, cuando se trate de empresas contratistas, vigilan aspectos de outsourcing.

Este año, la STPS se fijó una meta de 40 mil inspecciones laborales, entre las cuales se revisarán casos de personal subcontratado.

Hay que recordar que las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación, deberán obtener el registro ante la Secretaría del Trabajo a más tardar el 1 de septiembre de 2021, luego de que el Congreso avaló una prórroga de 30 días para que entre en vigor la reforma que regula el outsourcing.

9 de agosto de 2021 REPSE: La Prórroga en outsourcing funcionará solo si sirve plataforma de registro

REPSE: La Prórroga en outsourcing funcionará solo si sirve plataforma de registro

El tiempo se acerca y muchas empresas en México aún no han realizado el registro en la plataforma.

La aprobación de extender el plazo de la reforma en materia de subcontratación hasta septiembre será suficiente sólo si se optimizan los procesos de registro, esto es que la plataforma funciona adecuadamente para facilitar el registro de las empresas.

“La dificultad a la que se enfrentan las empresas para su registro es la falta de citas ante el SAT y la poca digitalización de los trámites del proceso. Al ser un trámite nuevo y dar de alta empresas nuevas, el proceso ha sido un poco lento, sobre todo por la falta de citas en las oficinas públicas para el registro fiscal a causa de la pandemia”.

Hasta el día 30 de julio se tenía contabilizado 10 mil los registros y al día de hoy solo se incrementaron en 3 mil más, teniendo una suma total de 13 mil empresas inscritas en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE).

Cabe aclarar que “si los sistemas no se optimizan, ningún tiempo funcionará. Mientras las citas y la plataforma no funcionen adecuadamente y de forma digital, los tiempos no van a ser los adecuados.

Solo las empresas que ya se registraron ante el REPSE, son las únicas que pueden comenzar a trabajar bajo la modalidad de servicios especializados. 

Con esta  nueva normatividad todas las empresas terminaron con el modelo de subcontratación y mediante el procedimiento de sustitución patronal, contratan directamente a los empleados y asumen su posición de trabajadores mediante un contrato individual de trabajo en el que reconocen sus derechos.

Sobre el procedimiento legal laboral de transferencia, se requieren varios documentos legales: el contrato de sustitución patronal entre ambas empresas; el contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado y actualizado con las nuevas obligaciones patronales.

En caso de existir un contrato colectivo de trabajo con alguna organización sindical es necesario comunicar y negociar todo cambio de titularidad patronal.

Es importante analizar cada caso si la naturaleza y características de los servicios especializados son los previstos y regulados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o sí no lo son y están dentro de los supuestos normados 

Si tiene alguna duda al respecto puedes enviar un mensaje a los expertos en el siguiente link  https://chat.whatsapp.com/Lqjg563jeOR6reMbfyqTu5 donde permitas que el tiempo de alcance.

 

Por José Luis Ayala

30 de julio de 2021 Reforma Outsourcing y plataforma del REPSE

Reforma Outsourcing y plataforma del REPSE

Seguramente has escuchado hablar mucho del outsourcing estos últimos meses. Esto es porque el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso una iniciativa para regular esta práctica. Este año 2021 será uno de los temas más importantes del año por todas las repercusiones que está teniendo en las empresas y sus empleados.

Antecedentes-

El pasado 21 de diciembre de 2020 la Secretaría de Administración y Finanzas de la Ciudad de México (SAF) informo que, se publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO FISCAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO (CDFCDMX), en el que se adicionó el artículo 156 Bis que establece la obligación para las personas físicas y morales que contraten o subcontraten, independientemente de la forma en que se denominen, los servicios proporcionados por un contratista en términos de la normatividad aplicable, aun cuando la erogación por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado se realice por conducto de otra persona, de presentar ante la Secretaría un aviso dentro de los 10 días siguientes a aquél en que se celebre dicho contrato o se realicen modificaciones al mismo, anexando al mismo el original o copia certificada del contrato.

Actualización

El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral.

Los aspectos más importantes para considerar en esta reforma son las siguientes:

  1. Queda prohibida la subcontratación de personal. Se entiende por subcontratación de personal a la prestación de servicios, por virtud de la cual, una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
  2. Contratación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas. Quedan permitidos solamente en caso de que dichos servicios o actividades no sean parte del objeto social o actividad económica preponderante de la parte contratante o beneficiaria de los servicios y, siempre y cuando, la empresa contratista esté registrada en el padrón público de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las empresas que presenten los servicios u obras especializadas deberán obtener un registro ante la STPS, para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Asimismo, las empresas que reciban estos servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento.

La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.

  1. Servicios u obras complementarias o compartidas entre empresas de un mismo grupo corporativo. Serán considerados especializados, siempre y cuando no formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la empresa que reciba dichos servicios.
  2. Registro de personas físicas o morales que proporcionen servicios de subcontratación. Deberán contar con el registro correspondiente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y, asimismo, deben renovar su registro cada tres años. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
  3. Responsabilidad solidaria. Se establecerá responsabilidad solidaria entre la persona física o moral que subcontrate servicios u obras especializadas y la persona física o moral contratista o que preste dichos servicios, por el incumplimiento de ésta última a sus obligaciones laborales y de seguridad social para con sus empleados.
  4. Reporte de información. Las personas físicas o morales que presten servicios especializados u obras especializadas están obligadas a cumplir con los requerimientos de información ante las autoridades del trabajo, de seguridad social y de vivienda, de forma cuatrimestral.
  5. Sustitución patronal. Deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto, con excepción de las empresas que lleven a cabo durante el plazo de 90 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del Decreto, la transferencia de los trabajadores en dicho plazo a la persona beneficiaria. En todo caso se deberán reconocer los derechos laborales, incluida su antigüedad, que se hubieran generado por el efecto de la relación de trabajo.
  6. Reparto de utilidades. Tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
  7. Sanciones económicas. Las personas físicas o morales que pacten servicios de subcontratación de personal en violación a lo dispuesto en la presente reforma, podrán ser acreedoras de diversas sanciones económicas, de acuerdo con las leyes aplicables.
  8. Efectos fiscales. No tendrán efectos fiscales de deducción o acreditamiento, los pagos o contraprestaciones realizados por concepto de subcontratación de personal para desempeñar actividades relacionadas tanto con el objeto social como con la actividad económica preponderante del contratante. Tampoco se darán efectos fiscales de deducción o acreditamiento a los servicios en los que se proporcione o ponga personal a disposición del contratante, cuando se actualice cualquiera de los siguientes supuestos:

– Cuando los trabajadores que el contratista proporcione o ponga a disposición del contratante, originalmente hayan sido trabajadores de este último y hubieren sido transferidos al contratista, mediante cualquier figura jurídica, y

– Cuando los trabajadores que provea o ponga a disposición el contratista abarquen las actividades preponderantes del contratante.

Para los efectos del primer párrafo de este artículo, se podrán dar efectos fiscales de deducción o acreditamiento a los pagos o contraprestaciones por subcontratación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos, siempre que el contratista cuente con el registro a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo y se cumplan con los demás requisitos establecidos para tal efecto en la Ley del Impuesto sobre la Renta y en la Ley del Impuesto al Valor Agregado, respectivamente.

  1. Simulación. Utilizar esquemas simulados de prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas o bien, realizar la subcontratación de personal, serán considerados como defraudación fiscal en términos del Código Fiscal de la Federación y el Código Penal Federal.
  2. Fecha de entrada en vigor. Al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, tratándose las reformas laborales y de seguridad social. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la entrada en vigor del presente Decreto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá expedir las disposiciones de carácter general sobre el padrón de empresas de subcontratación. Tratándose de las reformas a las leyes fiscales, el día 1 de agosto de 2021. Tratándose de los trabajadores al servicio del Estado Mexicano en el ejercicio fiscal 2022

A la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación deberán obtener el registro REPSE ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que prevé el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, en un plazo de 90 días naturales, contados a partir de la publicación de las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 15, párrafo sexto, de dicha Ley.

MULTAS:

  1. Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, se le notificará por instructivo para que comparezca a exhibir toda la información requerida, apercibido que de no hacerlo se presumirá que no cuenta con ella. Con independencia de lo anterior, el hecho de no permitir el desahogo de la inspección lo hará acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
  2. A quien realice subcontratación de personal a que se refiere el artículo 12 de esta Ley, así como a las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación sin contar con el registro correspondiente, conforme a lo establecido en los artículos 14 y 15 de esta Ley, se le impondrá multa de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización, sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar de conformidad con la legislación aplicable.

Si requieres más información sobre este tema tan importante para las empresas mexicanas y trabajadores puede escribir en el siguiente enlace: https://chat.whatsapp.com/Lqjg563jeOR6reMbfyqT5 

o te puedes inscribir en el siguiente enlace donde se dará un curso muy completo sobre dicha reforma: https://forms.gle/Hgm85M7oYSWAQNwa7

24 de mayo de 2021 Empresas planifican estrategia para cumplir regulación outsourcing

Empresas planifican estrategia para cumplir regulación outsourcing

Gabriel Aparicio, director general de Kelly Services México, indicó que las empresas están implementando planes para cumplir con las nuevas reglas de la subcontratación.

A un mes de que entró en vigor la reforma que regula el outsourcing, las empresas se encuentran en la planificación de las estrategias que deberán implementar para poder cumplir con las nuevas reglas de la subcontratación y evitar sanciones, señaló Gabriel Aparicio, director general de Kelly Services México.

“En general, las organizaciones todavía están en el proceso de tener una correcta lectura e interpretación de la reforma que permita definir la correcta ejecución del plan que les permita estar en cumplimiento con la regulación, está ese proceso al interior de las organizaciones”, señaló en entrevista.

Aunque hay muchas dudas e incertidumbre respecto de la regulación del outsourcing, Aparicio dijo que se está incrementando más el nivel de conciencia y de la importancia que tiene estar en cumplimiento.

“La filosofía de estos cambios es atacar las violaciones a los trabajadores y la evasión a la hacienda pública e institutos de seguridad social, es acabar con la competencia desleal formal”, indicó.

Dijo que las empresas no se están esperando a agotar los plazos de la reforma, ya que desde el 24 de abril está prohibido firmar nuevos contratos de outsourcing, por lo que los clientes están en sus planes de acción para evitar sanciones fiscales después del 1 de agosto.

Esta semana se prevé que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publique los lineamientos para el registro de subcontratistas al padrón que estará a cargo de la dependencia, los cuales —consideró Aparicio— deberán ser muy claros para los subcontratistas de servicios y obras especializadas.

“Vimos un borrador publicado hace unas semanas y lo que vimos es que está muy claro que los subcontratistas deberán demostrar que están cumpliendo con sus obligaciones obrero-patronales, que demuestren la correcta constitución de sus objetos sociales y actividades preponderantes que ejecutan, que se presenten las evidencias documentales de que se es capaz de ejecutar un servicio especializado”, sostuvo.