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28 de septiembre de 2022 Reforma que aumenta vacaciones solo beneficiaría a 44% de trabajadores: IMCO

Reforma que aumenta vacaciones solo beneficiaría a 44% de trabajadores: IMCO

La reforma laboral que propone duplicar el número de días de vacaciones pagadas (de 6 a 12), así como ampliar los días por antigüedad, solo beneficiaría a 44% de los trabajadores en México, pues estos son los que se emplean de manera formal y tienen acceso a prestaciones, apuntó el Instituto Mexicanos para la Competitividad (IMCO).

“En caso de ser aprobada, la reforma tiene sus limitaciones, ya que no permearía en todo el mercado laboral. La propuesta implica un cambio a las prestaciones establecidas en la LFT (Ley Federal de Trabajo) y beneficiaría a quienes se emplean en la formalidad”, dijo el IMCO.

Al segundo trimestre de 2022, se registraron en total 57.4 millones de trabajadores, entonces solo un universo de 25.5 millones gozarían de esta reforma, el resto trabaja en la informalidad y la propuesta no implicaría ningún cambio en sus condiciones laborales, explicó.

Para no desincentivar la generación de empleo formal, el IMCO puso sobre la mesa que el incremento en los días de vacaciones pagados debe acompañarse de medidas adicionalescomo reducir otros de la formalidad para las empresas y la inversión en desarrollo de habilidades para fortalecer el talento.

Fuente: Forbes México

11 de agosto de 2022 Vaya, vaya: Avanza reforma que permite elegir orden de los apellidos para recién nacidos

Vaya, vaya: Avanza reforma que permite elegir orden de los apellidos para recién nacidos

Por mayoría, las Comisiones de Justicia y de Estudios Legislativos del Senado aprobaron reformas al Código Civil Federal, para que los apellidos de un recién nacido se pongan en el orden que ambos progenitores acuerden ante el registro civil, como ya se establece en estados como Quintana Roo, Yucatán y la Ciudad de México.

Es decir que ya no sea el apellido paterno el que tenga prevalencia y que el apellido materno pueda ser el que ofrezca identidad al menor y el resto de sus hermanos.

La propuesta de senadoras y senadores de Morena y PRI que modifica el artículo 58 de este código, hace referencia a la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que definió como inconstitucional obligar a registrar a un recién nacido anteponiendo el apellido paterno, pues esta práctica relega a la mujer a un rol secundario en el ámbito familiar.

La Corte señaló que esta disposición establece un prejuicio que discrimina y disminuye el rol de las mujeres en las familias y, en consecuencia, en la sociedad.

Reforma podría causar divorcios, advierten

La reforma provocó polémica entre los integrantes de estas comisiones; el senador panista, Damián Zepeda, consideró que esta reforma no atiende un problema de la sociedad mexicana sobre todo si los padres en cuestión no se ponen de acuerdo en el orden que deben ir los apellidos.

«Estamos diciendo, sabes que son dos apellidos y van a ser en el orden en que se pongan de acuerdo ellos dos, pero es que son dos personas y qué pasa si no se ponen de acuerdo, no dice la ley, o sea, la propuesta que están haciendo no te establece una solución, no dice sino se ponen de acuerdo, entonces va pasar esto, pues quién sabe, se van a ir a pleito, a juicio», explicó Zepeda.

El senador del grupo plural, Germán Martínez, secundó en que esta situación podría generar un conflicto que incluso lleve al divorcio a las parejas.

17 de abril de 2022 #REFORMAELECTRICA: NO avanza, no hay mayoría calificada 275 a favor y 223 en contra

#REFORMAELECTRICA: NO avanza, no hay mayoría calificada 275 a favor y 223 en contra

Se desecha el proyecto de decreto de la reforma eléctrica no ha mayoría calificada la y los diputados en el cámara de diputados le dieron para atrás. ¡fin de la discusión ¡

Hay que esperar a ver con que mañana sale el presidente de México en su tan manoseada mañanera.

24 de diciembre de 2021 CFE perjudicará a los más pobres con tarifa única de luz, aseguran especialistas

CFE perjudicará a los más pobres con tarifa única de luz, aseguran especialistas

La tarifa única de luz que propone Manuel Bartlett, director general de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), afectará a los hogares más pobres porque les quitarían los subsidios, coincidieron especialistas en materia energética consultados por Latinus.

El 26 de octubre, Barttlet aseguró que, como parte de la reforma eléctrica propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se contempla establecer una sola tarifa por el servicio eléctrico, ya que las ocho tarifas que existen hoy generan obstáculos para el desarrollo del país.

Ese día en la Cámara de Diputados, el director de la CFE indicó que era un problema que debía corregirse el estar bajo las reglas de la Comisión Reguladora de Energía y con múltiples tarifas.

Gonzalo Monroy, director general de GMEC, dijo que la propuesta de tarifa única de luz es una idea de Bartlett de la que no se saben sus costos financieros ni los beneficios que podría tener para la CFE y sus usuarios.

Monroy añadió que el país tiene tarifas diferenciadas para apoyar a los hogares más pobres. Recordó que en entidades como Tabasco, Yucatán, Baja California o Sonora, donde hay climas muy calurosos, la mayoría de la población tiene consumos eléctricos muy alto por los aparatos de aire acondicionado.

“Al poner la tarifa única vas a terminar haciendo una nivelación de los patrones de consumo. Va a ser muy extraño que, de pronto, los hogares que tienen una mayor precariedad terminen subsidiando las casas de los que tienen aires acondicionados por lujo”, detalló Monroy.

Por su parte, Pablo Zárate, managing director de FTI Consulting, destacó que la tarifa única sería difícil de implementar y quitaría los subsidios focalizados, por lo que es un error.

“Sería injusto que un hogar que tiene alberca y un consumo alto pague lo mismo por kilowatt-hora que un hogar que vive en condiciones modestas. Además, la diferencia geográfica es importantísima, por eso hay tarifas diferenciadas en el país”, agregó Zárate.

Actualmente hay ocho tipos de tarifas. La que tiene más usuarios es la tarifa 1, en la cual se tienen consumos de electricidad limitados a un promedio de 250 kilowatts-hora mensuales y cuyos usuarios se encuentren en las regiones del país que tienen una temperatura promedio en verano menor a 25 grados centígrados. En esta tarifa hay 22.5 millones de usuarios.

Por el contrario, hasta agosto de 2021 la tarifa con menos usuarios era la Doméstica de Alto Consumo (DAC) con 193 mil 807 usuarios. En este caso, los subsidios gubernamentales no aplican.

19 de octubre de 2021 SAT: Cumplo 18 años ¿Qué pasa si no saco mi RFC? ¿Seré multado?

SAT: Cumplo 18 años ¿Qué pasa si no saco mi RFC? ¿Seré multado?

Diputados de la Comisión de Hacienda aprobaron por mayoría el paquete fiscal 2022 que contiene la obligación para que los jóvenes se den de alta ante fisco, el nuevo Régimen Simplificado de Confianza para pequeños negocios y mayor fiscalización a grandes contribuyentes.

En los cambios al Código Fiscal de la Federación (CFF) que son parte de la propuesta de miscelánea fiscal 2022 se plantea que los mayores de edad se inscriban al padrón de contribuyentes desde los 18 años.

De acuerdo con la propuesta, esta medida se hace debido a que los ciudadanos mayores de edad requieren contar con la clave de RFC para realizar diversos trámites y de que puedan incorporarse lo más pronto posible a la vida laboral e impulsar la cultura tributaria.

De acuerdo con la propuesta, esta medida se hace debido a que los ciudadanos mayores de edad requieren contar con la clave de RFC para realizar diversos trámites y de que puedan incorporarse lo más pronto posible a la vida laboral e impulsar la cultura tributaria.

Y el artículo 70 agrega que: «a quien cometa las infracciones relacionadas con el Registro Federal de Contribuyentes a que se refiere el artículo 79, se impondrán las siguientes multas: I. De $3,870.00 a $11,600.00, a las comprendidas en las fracciones I, II y VI».

Por ello, es que te sugerimos que si consultes cómo inscribirte al RFC ante el SAT para que evites problemas más adelante.

1 de septiembre de 2021 Se acabó el plazo reforma de outsourcing, consecuencias de incumplimiento

Se acabó el plazo reforma de outsourcing, consecuencias de incumplimiento

En los últimos meses han surgido diversas opiniones e inquietudes sobre las implicaciones de la reforma en materia laboral y fiscal para la eliminación de los esquemas de subcontratación (outsourcing). De acuerdo con la misma, las empresas que no cumplan para el día 31 de agosto con el esquema de transición establecido tendrán sanciones. Incluso, atendiendo a las circunstancias de cada caso, si la autoridad califica como simulación la contratación de servicios especializados podría considerar que la conducta encuadra en el delito de defraudación fiscal.

En otras palabras, continuar con los esquemas de outsourcing en donde se simula la prestación de servicios especializados calificaría como evasión fiscal, teniendo consecuencias penales. Se debe tener en mente que ya existió un prórroga para que los patrones pudieran generar los trámites de transferencia de personal a las nóminas centrales, la sustitución patronal, los cambios ante el IMSS, la inscripción en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) y demás disposiciones en materia fiscal. No obstante, se han presentado diversas problemáticas para el cumplimiento del esquema de transición de índole corporativa y la referida extensión parece no ser suficiente.

En el mundo hay alrededor de 250 millones de personas que se integran al mercado laboral a través de empresas bajo el esquema de outsourcing y se estima que es una industria con un valor aproximado a 100 mil millones de dólares. En Alemania, más del 12 % de los nuevos trabajos son tercerizados, en Francia, 19 % y 24 % en Brasil. En México hay millones de empleados contratados bajo este modelo y las empresas solo tuvieron unos cuantos meses para dar cumplimiento a las nuevas disposiciones aprobadas en la materia.

En este orden de ideas, de acuerdo con INEGI serán más de cinco millones de trabajadores que estarán migrando de una situación contractual a otra, cantidad que representa el 25 % de los empleados que cotizan en el seguro social. Hasta el momento la STyPS ha sancionado a más de 25 compañías –que ofrecen servicios especializados y violaron las reglas de la subcontratación– con un monto de 16 millones 645 mil 790 pesos. El IMSS ha informado que 50 % de los cinco millones de trabajadores de empresas de outsourcing han migrado a empresas operativas, lo cual significó un aumento salarial de 12 %, al pasar de 469.8 a 525.4 pesos, en promedio. Bajo esta tesitura se estará a la expectativa de las constantes revisiones por parte de la autoridad fiscalizadora y de las denuncias de hechos que deberá presentar la Procuraduría Fiscal de la Federación en caso de que se considere que se está frente a un esquema fraudulento.

La finalidad de esta reforma es asegurar el cumplimiento del pago de las cuotas obrero-patronales, así como la debida determinación de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), y como ha quedado establecido, continuar incumpliendo o menoscabando los derechos de los trabajadores situaría a aquellas personas morales que lo hicieran en un grave problema.

Para Mayores informes en la implementación: https://chat.whatsapp.com/Lqjg563jeOR6reMbfyqTu5

9 de agosto de 2021 REPSE: La Prórroga en outsourcing funcionará solo si sirve plataforma de registro

REPSE: La Prórroga en outsourcing funcionará solo si sirve plataforma de registro

El tiempo se acerca y muchas empresas en México aún no han realizado el registro en la plataforma.

La aprobación de extender el plazo de la reforma en materia de subcontratación hasta septiembre será suficiente sólo si se optimizan los procesos de registro, esto es que la plataforma funciona adecuadamente para facilitar el registro de las empresas.

“La dificultad a la que se enfrentan las empresas para su registro es la falta de citas ante el SAT y la poca digitalización de los trámites del proceso. Al ser un trámite nuevo y dar de alta empresas nuevas, el proceso ha sido un poco lento, sobre todo por la falta de citas en las oficinas públicas para el registro fiscal a causa de la pandemia”.

Hasta el día 30 de julio se tenía contabilizado 10 mil los registros y al día de hoy solo se incrementaron en 3 mil más, teniendo una suma total de 13 mil empresas inscritas en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE).

Cabe aclarar que “si los sistemas no se optimizan, ningún tiempo funcionará. Mientras las citas y la plataforma no funcionen adecuadamente y de forma digital, los tiempos no van a ser los adecuados.

Solo las empresas que ya se registraron ante el REPSE, son las únicas que pueden comenzar a trabajar bajo la modalidad de servicios especializados. 

Con esta  nueva normatividad todas las empresas terminaron con el modelo de subcontratación y mediante el procedimiento de sustitución patronal, contratan directamente a los empleados y asumen su posición de trabajadores mediante un contrato individual de trabajo en el que reconocen sus derechos.

Sobre el procedimiento legal laboral de transferencia, se requieren varios documentos legales: el contrato de sustitución patronal entre ambas empresas; el contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado y actualizado con las nuevas obligaciones patronales.

En caso de existir un contrato colectivo de trabajo con alguna organización sindical es necesario comunicar y negociar todo cambio de titularidad patronal.

Es importante analizar cada caso si la naturaleza y características de los servicios especializados son los previstos y regulados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o sí no lo son y están dentro de los supuestos normados 

Si tiene alguna duda al respecto puedes enviar un mensaje a los expertos en el siguiente link  https://chat.whatsapp.com/Lqjg563jeOR6reMbfyqTu5 donde permitas que el tiempo de alcance.

 

Por José Luis Ayala

30 de julio de 2021 Reforma Outsourcing y plataforma del REPSE

Reforma Outsourcing y plataforma del REPSE

Seguramente has escuchado hablar mucho del outsourcing estos últimos meses. Esto es porque el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso una iniciativa para regular esta práctica. Este año 2021 será uno de los temas más importantes del año por todas las repercusiones que está teniendo en las empresas y sus empleados.

Antecedentes-

El pasado 21 de diciembre de 2020 la Secretaría de Administración y Finanzas de la Ciudad de México (SAF) informo que, se publicó en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO FISCAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO (CDFCDMX), en el que se adicionó el artículo 156 Bis que establece la obligación para las personas físicas y morales que contraten o subcontraten, independientemente de la forma en que se denominen, los servicios proporcionados por un contratista en términos de la normatividad aplicable, aun cuando la erogación por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado se realice por conducto de otra persona, de presentar ante la Secretaría un aviso dentro de los 10 días siguientes a aquél en que se celebre dicho contrato o se realicen modificaciones al mismo, anexando al mismo el original o copia certificada del contrato.

Actualización

El 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral.

Los aspectos más importantes para considerar en esta reforma son las siguientes:

  1. Queda prohibida la subcontratación de personal. Se entiende por subcontratación de personal a la prestación de servicios, por virtud de la cual, una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
  2. Contratación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas. Quedan permitidos solamente en caso de que dichos servicios o actividades no sean parte del objeto social o actividad económica preponderante de la parte contratante o beneficiaria de los servicios y, siempre y cuando, la empresa contratista esté registrada en el padrón público de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las empresas que presenten los servicios u obras especializadas deberán obtener un registro ante la STPS, para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Asimismo, las empresas que reciban estos servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento.

La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.

  1. Servicios u obras complementarias o compartidas entre empresas de un mismo grupo corporativo. Serán considerados especializados, siempre y cuando no formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la empresa que reciba dichos servicios.
  2. Registro de personas físicas o morales que proporcionen servicios de subcontratación. Deberán contar con el registro correspondiente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y, asimismo, deben renovar su registro cada tres años. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
  3. Responsabilidad solidaria. Se establecerá responsabilidad solidaria entre la persona física o moral que subcontrate servicios u obras especializadas y la persona física o moral contratista o que preste dichos servicios, por el incumplimiento de ésta última a sus obligaciones laborales y de seguridad social para con sus empleados.
  4. Reporte de información. Las personas físicas o morales que presten servicios especializados u obras especializadas están obligadas a cumplir con los requerimientos de información ante las autoridades del trabajo, de seguridad social y de vivienda, de forma cuatrimestral.
  5. Sustitución patronal. Deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto, con excepción de las empresas que lleven a cabo durante el plazo de 90 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del Decreto, la transferencia de los trabajadores en dicho plazo a la persona beneficiaria. En todo caso se deberán reconocer los derechos laborales, incluida su antigüedad, que se hubieran generado por el efecto de la relación de trabajo.
  6. Reparto de utilidades. Tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
  7. Sanciones económicas. Las personas físicas o morales que pacten servicios de subcontratación de personal en violación a lo dispuesto en la presente reforma, podrán ser acreedoras de diversas sanciones económicas, de acuerdo con las leyes aplicables.
  8. Efectos fiscales. No tendrán efectos fiscales de deducción o acreditamiento, los pagos o contraprestaciones realizados por concepto de subcontratación de personal para desempeñar actividades relacionadas tanto con el objeto social como con la actividad económica preponderante del contratante. Tampoco se darán efectos fiscales de deducción o acreditamiento a los servicios en los que se proporcione o ponga personal a disposición del contratante, cuando se actualice cualquiera de los siguientes supuestos:

– Cuando los trabajadores que el contratista proporcione o ponga a disposición del contratante, originalmente hayan sido trabajadores de este último y hubieren sido transferidos al contratista, mediante cualquier figura jurídica, y

– Cuando los trabajadores que provea o ponga a disposición el contratista abarquen las actividades preponderantes del contratante.

Para los efectos del primer párrafo de este artículo, se podrán dar efectos fiscales de deducción o acreditamiento a los pagos o contraprestaciones por subcontratación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos, siempre que el contratista cuente con el registro a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo y se cumplan con los demás requisitos establecidos para tal efecto en la Ley del Impuesto sobre la Renta y en la Ley del Impuesto al Valor Agregado, respectivamente.

  1. Simulación. Utilizar esquemas simulados de prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas o bien, realizar la subcontratación de personal, serán considerados como defraudación fiscal en términos del Código Fiscal de la Federación y el Código Penal Federal.
  2. Fecha de entrada en vigor. Al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, tratándose las reformas laborales y de seguridad social. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la entrada en vigor del presente Decreto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá expedir las disposiciones de carácter general sobre el padrón de empresas de subcontratación. Tratándose de las reformas a las leyes fiscales, el día 1 de agosto de 2021. Tratándose de los trabajadores al servicio del Estado Mexicano en el ejercicio fiscal 2022

A la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación deberán obtener el registro REPSE ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que prevé el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, en un plazo de 90 días naturales, contados a partir de la publicación de las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 15, párrafo sexto, de dicha Ley.

MULTAS:

  1. Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo ordenen en su establecimiento, se le notificará por instructivo para que comparezca a exhibir toda la información requerida, apercibido que de no hacerlo se presumirá que no cuenta con ella. Con independencia de lo anterior, el hecho de no permitir el desahogo de la inspección lo hará acreedor de una multa de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
  2. A quien realice subcontratación de personal a que se refiere el artículo 12 de esta Ley, así como a las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación sin contar con el registro correspondiente, conforme a lo establecido en los artículos 14 y 15 de esta Ley, se le impondrá multa de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización, sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar de conformidad con la legislación aplicable.

Si requieres más información sobre este tema tan importante para las empresas mexicanas y trabajadores puede escribir en el siguiente enlace: https://chat.whatsapp.com/Lqjg563jeOR6reMbfyqT5 

o te puedes inscribir en el siguiente enlace donde se dará un curso muy completo sobre dicha reforma: https://forms.gle/Hgm85M7oYSWAQNwa7

11 de junio de 2021 #VIDEO Iglesias y templos van los -Ing, Arq, Lic y Dr- para  poner el marcador en cero

#VIDEO Iglesias y templos van los -Ing, Arq, Lic y Dr- para poner el marcador en cero

El lector de REFORMA son Lics. Arqui, Dres, Inges ellos que sigan adelante además van a la Iglesia o a los templos todos los Domingos, confiesan  y comulgan para dejar el marcador en CERO…

No quiere ver a todos jodidos… no quiere que la gente progrese y crezca, hay AMLO¡¡

Que quiso decir el Presidente, que alguien nos explique  que quiso decir.

Que vergüenza…